执教于博观外国语学校

• 按国际学校薪资标准的丰厚薪酬及年度约满酬金 (人民币)
• 责任津贴(外籍和本地教师)
• 搬迁津贴(外籍教师)
• 年度探亲假及往返之交通费(外籍教师)
• 观澜湖度假区内或附近的公寓，提供补贴，带家具或部分家具（外籍教师）
• 观澜湖员工宿舍内带家具的单间公寓（本地教师）
• 根据学校政策给予教师子女学费减免（外籍和本地教师）
• 法定保险 - 中国籍教职员：政府强制性社保计划；外籍教职员：可选择政府的外籍人士社保计划或其他保险计划
• 专业发展机会(外籍和本地教师)
• 病假、事假、产假和陪产假(外籍和本地教师)
• 协助申请中国工作签证，并支付相关费用
• 可以使用观澜湖的设施，包括学校运动场、大地生态艺术园、邻近的度假酒店里的游泳池和健身房、部分高尔夫球场和网球场以及观澜湖生态径

合资格教师必须持有大学/大专学历及教师专业资格(即教育科学士或硕士、学位教师教学文凭、教育学研究生证书)；同时需要具备至少两年相关的教学经验，曾于国际学校教授者优先考虑。

对于幼儿园，我们要求应聘教师精通以儿童为中心和基于探究的方法，熟识早期幼儿教育的体系及框架，例如国际文凭小学课程和瑞吉欧教学法。对于小学和中学，具有探究经验并熟悉剑桥课程的应聘者将被优先考虑。

在教学过程中能够善用科技是我们的其中一个重点。教职员亦需要乐于并有能力支持学校的发展目标，带领学校的课外活动，以促进学生的全面发展。这往往要求老师利用午饭、放学后或周末时间作筹备及领导等工作。

教师的学年为每年8月中旬（迎新培训）至下年7月初，当中包括10月为期一周的国庆假期、12月底的两周圣诞假（外教）、三到四周的中国农历新年假期及五月初前后的春假复习周。

我们致力营造一种有助于专业发展的学校文化。我们明白优秀的教师需要不断提高他们的技能，深化学术造诣。这需要投入大量的时间和资源，同时也需要得到学校领导层充分支持。

博观外国语学校重视员工的自身发展，因此会积极组织、带领、支持和资助他们相应的专业发展计划。专业发展计划会在全校范围或以部门目标为指引开展起来。这也是教师个人职业生涯发展计划中的一部分。计划中包括的课程或培训有：技术集成、课程地图/规划、双语课堂的差异化、探究学习法、儿童识字起步课程等。在过去几年里，我们邀请世界第一的教育学院根据我们独一无二的课程量身定制了课程，并派教师前往英国柏朗思合作学校进行学习访问，派遣教师参加专业发展课程（例如ACAMIS课程），与香港教育大学建立了良好的关系，组织了对本市其他探究学校的访问，促进了结构化的点对点的学校学习，聘请教学指导员 - 以及更多。

我们深信，博观外国语学校将会是一个充满活力及机遇的地方，让处于不同阶段的教职员也有机会得到不同方向的专业发展。

感谢您考虑加入博观外国语学校。我们希望进行现场面试，但有时候情况不允许，因此如有需要，我们会安排通过Skype或微信进行面试。

现有的职位空缺，可通过我校官网、TES、Search Associates或招聘求职代理处查阅。具备至少两年教学经验的合格应聘者需要递交以下资料：

• 教育理念：描述您的教育观点、对学校的兴趣、能够对学校发展做出的贡献、课程开发及参与校本课程的经验。
• 工作经验/简历：详列个人学历、获得的学位及证书、相关经验，并提供3位推荐人的姓名及联系方式（需包括电邮地址）。

请将您的申请资料发给我们的人事部：bmhhr@bmh.education 。祝您好运！